| 问： |
若你的员工想自创一番事业，你会鼓励他向外作个人发展，抑或留守在集团内继续作出贡献？作为老板的你，对这位员工有何建议？ |
| 答： |
以往，中国人做生意时常会有这个想法。对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业。若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业；要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一位员工的离开，自有其他人补上。例如本公司曾有员工被邀请往其他公司任高职，但当中也有不少人回流，原因是公司待遇好，大家合作愉快，最重要是双方建立了深厚的感情。本人认为，最重要是员工能以公司为荣，及觉得在工作上有前途。 |
| |
|
| 问： |
李生做生意的手法及宗旨，比较稳健、保守；但现在有些业务是需要以较进取的手法进行，并需承受风险。若有些业务需承受风险，即与你的宗旨违背，你如何作出取舍？若你的工作伙伴很进取，喜欢冒险，在合作上会否出现问题？ |
| 答： |
我本身是一个很进取的人，从本人从事行业之多便可看得到。不过，本人着重的是在进取中不忘稳健，原因是有不少人把积蓄投资于我们公司，我们要对他们负责任，故在策略上讲求稳健，但并非不进攻，相反在进攻时我们要考虑风险及公司的承担。事实上，我们现在有很多进取的业务正在进行中，只是未向外宣布。
反观欧美的新兴科技，平均来说，股价下跌了百份之八十；有的互联网科技，甚至下跌了百份之九十。所以，在开拓业务方面，我要求是收入与支出平衡，甚至要有盈利，我讲求的是于稳健与进取中取得一平衡点。船要行得快，但所面对的风浪一定要捱得住，亦非少许风浪，便停泊起来。
本人在二十八个国家都有业务，可见本人的进取心。在过去一年，我奉行的原则是保持现金储备多于负债，可以起到平衡作用。 |
| |
|
| 问： |
中国人的公司较着重感情，美国公司较着重科学化的管理，你在管理的过程中，两者之间如何取得平衡？ |
| 答： |
美国科学化的管理有其优点，可以应付急速的经济转变，但没有感情，在业绩不好时进行大规模裁员，我们做不出，因会令员工没有安全感，及导致很多人突然失业。我们揉合两者的优点，以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以保存员工的干劲及热诚，我相信可以无往而不利。
|
| 问： |
李先生及两个儿子均很成功，是如何去教育自己的孩子？ |
| 答： |
我昨天刚与一欧洲著名家族吃午饭，他们已有5代的成功历史，十分有修养、有礼貌。中国有句老话：“富不过三代”，但今天的教育、组织不同，令事业可以继续，相信这句话日后将会修正，正如这个欧洲家族今天的事业比过去任何一代都好。过去中国有些有钱人家宁可让子弟去食鸦片，因可避免他们沉迷赌博等不良嗜好，这是落后的思想。当年，我朋友的儿子去外地读书，买了Rolls
Royce开蓬车代步，我不便批评。但我两个儿子买的只是两部单车，在美国Stanford行走十分方便。直至有一天，我在9楼apartment等他们回家吃饭，看到一辆单车冒雨在车群中“之”字型穿梭，险象环生，看清楚才知是其中一个儿子，而他到家时已浑身湿透还背着几十磅东西。这时，我才叫他们第二天去学车考牌，买一辆坚固的、去年款式的新车。这便是父母看法的不同，对下一代的将来影响很大。 |
| |
|
| 问： |
但会否令孩子以为父母不疼爱他们？李先生自己在儿子成长的过程中，又花了多少时间在他们身上？ |
| 答： |
在儿子入大学前，我每周日均拒绝所有应酬，带他们到一艘绝不豪华的小游艇去，好处是跟他们说道理，他们也无处可逃。
是否疼爱不是靠金钱或物质去冲量。儿子在外地唸书时，我给他们开了两个户口，一个他们绝不能动用，但已准备足够他们完成PhD课程的费用。至于使用另一个户口的金钱，他们必须写信给我报告，我会在24小时内回覆。后来因为他们功课太多，才接受他们要求改用电话说明，这才是有用的疼爱，我个人认为太多物质反为有害。
|
| |
|
| 问： |
近年香港政治、经济环境变化很大，我们的出路如何？香港人要怎样才可维持竞争力？ |
| 答： |
这是我与所有香港人也关心的问题。率直地说，面对今天的竞争，香港人需要抛开昔日自满的心理。如何令我们在将来与外国及国内的技术及经营方式接轨十分重要，我对香港还是充满信心。
但今天香港的问题在于贫富悬殊日益严重。如在座各位同学，你们一直求上进，将来的收入自然向上。但部份低收入人士在过去十年却向下跌，将来香港的情形会与今天的美国一样，受教育、知识高、用功的，收入会向上，收入低者则越来越缩，这是社会的经济转型，我们已走进知识型经济。
现今的新移民与1949年的并不相同。今天的移民中，具有高专业知识水平的百分比相对较低。因此，首要希望移民政策放宽，增加香港需要的专业技术人才，当然，我们对所有同胞均应一视同仁，友好相待，团聚移民也要照顾，但短期输入一些高教育水平的技术性移民对香港至为重要。而长期则要加强教育，提升香港大学生的水平，单是大学学历已不足够，希望有Master
Degree、PhD程度，经得起考验，加上香港人一贯灵活及有拚搏精神的优点，便可与外国的强者比较。
别说面对海外竞争，就是上海、深圳也在每天向上。一个和谐、有秩序、齐心向上的社会才最重要。你们便是很好的例子，若我聘请各位到我的机构任职，相信各位也会拼搏，对公司有所贡献。
当然，香港的优点很多，我们的银行体制、对外通讯、海陆空运均不俗，很有前途，但今天还是要抱着急起直追，追求卓越的精神。正如我之前讲过，香港的工业很难与外地比较，我们的工资、成本均高，曾有外国伙伴想与我合作新工业，但研究后发现香港的条件不足，所指的并非一般性劳工，否则低下层压力更大，而是急切需要多让技术人员来港。如以色列一度全国只有六万个engineer，后来由俄罗斯吸纳了八十万人，当中二十万为engineer，足够各个工业的发展。当然不能只限教育水平高才吸纳，家庭团聚的移民也要吸纳。至于教育也要不断完善，培训自己的优秀人才，否则难与其他地方竞争，据了解，单是深圳每年便有一万名来自全国重点大学的毕业生加入工作行列。
|
