李嘉诚难以忘情奋斗了数十年的天地，但更明白“长江后浪推前浪”的自然规律。李表示已辞去长江集团董事总经理之职，但仍是董事会主席，会逐渐减轻在长江的日常工作，完全由长子李泽钜主掌，但重要决策还会与之磋商。在继续主政和黄集团业务的同时，李嘉诚正酝酿新的计划，开创新的天空。
曾经在全球华人社会中创造企业传奇的李嘉诚，于七十一岁之龄，正揭开生命中新一页的传奇。他要打破华人家族企业“富不过三代”的宿命，全力建立企业王国的制度化，追求永续经营的理念与实践，并总结多年管理的经验，使李嘉诚的管理哲学成
永不熄灭的理想火炬。
|
重视组织上制衡
|
“不要以为只是中学为体，西学为用”。李嘉诚引用清末张之洞的名言，畅谈自己的管理心得：“中学也有为用之处。”他表示必须赏罚分明，但也要知人善任，然而更重要的是组织上的“制衡”。他举出国际财团霸菱的例子：数年前该集团在新加坡的运作出现纰漏，让一名操作员利森亏掉大钱，自己终陷囹圄，这除了是当事人犯错，也因为组织上缺乏制衡。
但组织必须配合人性化的管理。李嘉诚强调在自己企业内，人员的流失及跳槽率很低，主要是他重视员工向心力，让他们有归属感，“就算是退休的同事，大家都有难舍难分的感觉”。
李嘉诚有没有辞退过下属？答案是“有”。在香港中环新建的长江中心大厦的偌大办公室，李嘉诚仿佛一下子掉进企业兴革的烟云中；他说曾经有一位职位不低的主管，被发现多次以权谋私，做出一些无论于商业原则或法律都不能容许的事情，也只好请他离开，因为这牵涉原则问题。
不过，李嘉诚对经管最重视之处却是知识。他深明知识与命运的密切关系，全力实践，不断充实自己。他出身知识分子家庭，父亲是乡梓受人尊敬的老师，但由于时代动荡及父亲早逝，他没有受过多少正式的学校教育，十几岁就自力更生，投身商界，白手兴家，也白手打拼出一个巨大的王国。但每天睡觉前，他都喜欢看书，往往是在书中入梦，梦中也都是书。
即将在月内获得英国剑桥大学颁授名誉博士学位的李嘉诚，也是由于知识的追求而与剑桥结缘。李嘉诚说，自从多年前，旗下和黄集团经营的菲力斯杜港租用剑桥属下一个学院的土地起，李和剑桥大学就结下了不解之缘，并曾主动支持剑桥攻克治疗癌症的项目。
李嘉诚非常重视知识开发的重要，就好像给人黄金，不如教会炼金术。对李嘉诚来说，知识就是炼金术。今年四月，李为支持北京“科教兴国”的长远策略，与国家教育部合作设立“长江学者奖励计划”和“长江学者成就奖”，使当前中国大陆学术界待遇低落的问题稍可舒缓。首期资助七千万港元，计划资助达至一千名特聘教授岗位，每位受聘教授每年可获十万元的特聘津贴；每年再推选成就突出的优秀学者为“长江学者成就奖”得主，每位最高可获一百万元。
|
|
